El Departamento de Asuntos de Veteranos está reduciendo la acumulación de solicitudes sin procesar para empleados que se ocupan de discapacidad y reclamos de pensiones.
Los empleados de gestión de bienestar de los veteranos serán en horas extras obligatorias a partir de la próxima semana.
Los funcionarios de la Federación de Empleados del Gobierno de los Estados Unidos dijeron a Federal News que los representantes del Servicio de Veteranos (VSR) y los Representantes del Servicio de Veteranos (RVSR) calificarán a las finales de mayo. Los expertos en revisión de calidad de calificación (RQRSS) tendrán que hacer ocho horas de horas extras antes de finales de este mes.
A partir de junio, VSRS y RVSR realizarán 25 horas de trabajo de horas extras obligatorias dentro de un mes. RQRSS debe trabajar 20 horas.
El secretario de prensa de Virginia, Pete Kasperowicz, dijo en un comunicado que el trabajo obligatorio de horas extras sobre las reclamaciones de calificación comenzará el domingo 18 de mayo.
“Es la decisión correcta para los veteranos que han estado esperando demasiado tiempo para obtener ganancias”, dijo Casperovic.
Los funcionarios de AFGE dijeron que las horas extras obligatorias están destinadas a reducir la acumulación de reclamos no tratados.
Lavawn Green, miembro del equipo de revisión de calidad en la oficina regional de VBA Filadelfia, dijo que recibió un correo electrónico sobre el trabajo de horas extras hace unos días.
Green, un miembro local de 940, dijo que teme el trabajo de tiempo extra obligatorio, además de la misión de regreso a la escuela y los despidos planeados de 80,000 empleos de Virginia, también causarán agotamiento para sus colegas.
“Están tomando decisiones que se oponen entre sí”, dijo Green a los demócratas en el comité del Senado de Virginia durante una audiencia de “atención” el miércoles.
La fuerza laboral de la VBA ha crecido para registrar niveles bajo la administración Biden, pero también ve cargas de trabajo récord bajo la Ley Compact, una ley de 2022 que expande la atención médica de VA y favorece a los veteranos expuestos a sustancias tóxicas durante el servicio militar.
“En el pasado, Virginia ha estado administrando su carga de trabajo durante muchos años y años a través de trabajos de horas extras obligatorias. Creemos que con la aprobación de la Ley de Acuerdo y la aprobación del FTE adicional que se nos proporcionará, seremos mejores para administrar nuestra carga de trabajo”.
El secretario de Virginia, Doug Collins, dijo a los miembros del comité de asignaciones de la Cámara el jueves que la cartera de pedidos del departamento era de aproximadamente 260,000 cuando comenzó la administración Trump, y desde entonces ha caído alrededor del 21%.
“No agregamos ningún personal y no agregamos más dinero para hacer esto”, dijo Collins en el subcomité de construcción militar, asuntos de veteranos y agencias relacionadas.
Según los datos de su sitio web, VA actualmente tiene una acumulación de más de 201,000.
Virginia se basa en el trabajo de tiempo extra obligatorio de múltiples gobiernos para reducir la acumulación de reclamos. Pero VBA terminó en tiempo extra obligatorio en julio de 2024.
El ex secretario de Virginia, Joshua Jacobs, dijo a los periodistas en ese momento que el VBA se basa en trabajos de horas extras obligatorias.
“Estamos produciendo y proporcionando beneficios para personas mayores a un nivel muy alto. Pero, como dije antes, nunca pensé que las horas extras obligatorias fueran una práctica operativa sostenible”, dijo Jacobs.
Después de eliminar las horas extras obligatorias, el VBA se trasladó a un sistema que en su mayoría horas extras voluntarias, donde los empleados pueden trabajar hasta 20 horas de horas extras por mes.
Virginia lideró el impulso de la escuela en toda la administración bajo la administración Biden, pero permitió a los empleados de VBA retener los horarios de teletrabajos híbridos para mantenerse productivos.
A partir de julio de 2024, el VBA requiere que los empleados de la Región de la Capital Nacional trabajen en la oficina durante cinco días y pagan dos semanas. Sin embargo, los empleados de VBA en las oficinas regionales fuera del área de DC ganaron “máxima flexibilidad remota remota” y requirieron al menos dos días de entrada a la oficina por salario. Para algunos tipos de tareas, hay algunas excepciones a esta política, que requieren más interacciones cara a cara.
Green dijo que la instalación de VA tenía espacio limitado y equipos insuficientes para apoyar el trabajo de regreso, diciendo que la tarea era “una barrera para autoimpuesto, por lo que era difícil servir a los veteranos”.
“Si tuviera que volver a la oficina para trabajar horas extras, no podría hacer muchas horas. Nuestros empleados pasarán mucho tiempo en la oficina, lejos de sus familias y de ida y vuelta. Causará agotamiento. Los empleados estarán frustrados. Buscarán otros trabajos en otros lugares”, dijo Green.
Steve Miska, ex director de la Oficina del Programa Corporativo de la Ley de VA PACT, dijo que el departamento había completado menos de 2 millones de reclamos legalmente relacionados al 11 de enero, y casi el 75% de los cuales fueron aprobados. Masta dijo que Virginia completó el 37% de sus reclamos en menos de 125 días, lo que significa que nunca ingresaron a la cartera de pedidos. “
“Tuvimos que contratar. Tuvimos que fortalecer los procesadores de reclamos y los profesionales de la salud para poder manejar la afluencia de necesidades veteranas que esperamos de las actividades de divulgación”, dijo Miska.
Ranking de la Comisión Richard Blumenthal (D-Conn.) Dijo que el proyecto de ley del acuerdo ha resultado en el 40% de la presentación de reclamos.
“Incluso si el número de reclamantes ha aumentado significativamente, la espera para el procesamiento sigue siendo el mismo”, dijo Blumenthal. Aquí hay margen de mejora, pero nadie condenó la Ley de Convención o la persona que implementó el proyecto de ley. “
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