VA facilita que los veteranos busquen atención en instalaciones no VA
Virginia está haciendo este cambio, parte de la conferencia del año pasado que barre la Ley de Reforma de VA.
Michele Sandiford
- Los asuntos de veteranos facilitan que los veteranos califiquen para la atención médica en instalaciones que no son de VA. Desde 2019, Virginia ha permitido que los veteranos inscritos accedan a la atención médica de otros proveedores si han recibido la derivación de un clínico de VA y aprobado por un segundo médico de VA. Pero VA ahora está eliminando el requisito para una segunda aprobación. Virginia está haciendo este cambio, parte de la conferencia del año pasado que barre la Ley de Reforma de VA.
- Los empleados de la atención médica de Federico en el Departamento de Asuntos de Veteranos rara vez son elegibles para incentivos de renuncia. Pero algunas personas tienen que irse de todos modos. Más de 14,000 empleados de VA en puestos de VA solicitaron empleos de licencia a través de varios incentivos de separación en todo el gobierno. Un portavoz de VA dijo a la Red Federal de Noticias que estos empleados de la Administración de Salud de Veteranos son “rara vez” en elegibilidad. Pero los gerentes de VHA y los respondedores de la línea de crisis de veteranos dijeron que planean abandonar la agencia incluso si no son elegibles para un programa de renuncia diferida o se jubilan temprano.
- La Oficina de Gestión del Personal está reescribiendo el contrato para ejecutar el programa FSAFEDS. El premio único por cuatro años y medio será una cuenta de gasto flexible que pagará aproximadamente 2 millones de civiles y empleados del Departamento de Defensa y sus familias. El límite de contrato es de $ 250 millones. OPM otorgó el contrato de WageWorks FSAFEDS en 2016, que fue comprado por Health Equity en 2019. HealthEquity debe manejar los incidentes cibernéticos cuando los empleados federales ven un aumento en el fraude en sus cuentas el año pasado. La propuesta para el nuevo contrato expirará el 27 de mayo, y se espera que OPM esté vigente al final del año calendario.
- La Oficina de Gestión del Personal ya ha tenido más de 12,000 comentarios públicos sobre las reglas para el Anexo F de recuperación, que continuará mejorando hasta el final del período de comentarios de este viernes. Una vez hecho esto, la OPM planea finalizar las regulaciones y se espera que el presidente Trump firme una orden ejecutiva para promover los cambios de la agencia en las políticas/carreras de arreglos de los empleados, anteriormente conocido como el Anexo F. OPM. OPM estima que aproximadamente 50,000 empleados federales profesionales serán reclasificados. Sin embargo, otras estimaciones sugieren que la nueva clasificación de empleo podría afectar a más de 200,000 personas. Durante el año pasado, las reglas federales propuestas han recibido un promedio de aproximadamente 22 comentarios.
- La Autoridad de Servicios Generales llegó a otro acuerdo de software empresarial con los principales proveedores. Los agentes ahora pueden comprar licencias de software para Slack, una plataforma de colaboración que cuesta un 90% menos que el plan GSA. GSA y Salesforce, que poseen Slack, están de acuerdo en que el precio temporal de Slack Enterprise Grid y Slack AI es Enterprise. El precio reducido entrará en vigencia, dijo GSA. El acuerdo establece precios en función del volumen total de compra del gobierno, reemplazando los descuentos más bajos y fragmentados para las transacciones de agentes individuales, dijo GSA. El acuerdo con Salesforce es ahora la cuarta licencia de software empresarial firmada por GSA desde enero. Otros están con Microsoft, Google y Adobe.
- Miles de empleados federales permanecen en una posición difícil después de que un juez de apelación falló a favor de la administración Trump. El presidente Donald Trump firmó una orden ejecutiva en marzo para poner fin a los derechos de negociación colectiva para los empleados de seguridad nacional. La orden expande lo que se considera un empleado de seguridad nacional. El Tribunal de Apelaciones dictaminó 2 a 1 por motivos técnicos, dictaminando que los sindicatos no tienen derecho legal a enjuiciar porque la administración Trump dijo que no rescindirá ningún acuerdo de negociación colectiva en caso de litigio.
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