La Oficina del Programa Federal de Cumplimiento del Contrato representa el 90% de la fuerza laboral

La semana pasada, la Oficina del Programa Federal de Cumplimiento del Contrato abandonó alrededor del 90% de sus empleados, dejando solo a 50 empleados en todo el país.

Michele Sandiford

13 de mayo de 2025 3:41 pm

• El Departamento de Trabajo está haciendo recortes importantes para la oficina de supervisión para garantizar que los contratistas federales no discriminen a sus empleados. La semana pasada, la Oficina del Programa Federal de Cumplimiento del Contrato abandonó alrededor del 90% de sus empleados, dejando solo a 50 empleados en todo el país. La OFCCP fue fundada en 1965 para proteger a los trabajadores estadounidenses de la discriminación racial y de género por parte de los contratistas federales. Los empleados que recibieron la notificación RIF se separarán de la agencia el 6 de junio.
• La administración Trump requiere que las agencias rastreen si los empleados federales están de vuelta en la oficina y si estos planes para regresar a la oficina aún hacen que su espacio de oficina sea insuficiente. La Oficina de Gestión y Presupuesto requiere que las agencias rastreen estos datos en edificios federales a partir de la semana pasada. La Administración de Servicios Generales recomienda que los agentes capturen datos de los empleados al deslizar tarjetas en los puntos de control de seguridad, o usen computadoras portátiles o datos diarios de “registro” a aproximadamente a los empleados que trabajan en edificios federales. El memorándum de OMB proporciona a los agentes estos datos de ocupación hasta el 19 de mayo para comenzar a informar a OMB. Los datos incluyen un resumen del número total de residencias diarias por día durante la semana, y la tasa de ocupación promedio por edificio basada en el promedio de dos semanas. Se espera que OMB esté implementado completamente antes del 4 de julio.
• El Pentágono está estableciendo un comité para ayudar al liderazgo del departamento a identificar libros para eliminar de todas las instituciones de educación militar. In a May 9 memo, Tim Dill, the acting dependy under secretary of defense for personnel and reading, instructed military services and DoD components to “promptly” identify books that address topics like race and gender and set them aside by May 21. The committee already developed a list of search terms to identify books for removal, including “affirmative action,” “anti-racism,” “diversity in the workplace,” “gender expression” and “white privilege.” Establecer un comité para identificar libros para eliminar libros es el último intento de expandir los esfuerzos del Pentágono para revisar los libros y eliminar toda la diversidad, equidad y contenido inclusivo.
• El primer ministro del Departamento de Personal y Defensa de Trump dijo que se centraría en mejorar el reclutamiento y retención militar y estabilizar su sistema de salud militar si se confirma. Sean O’Keefe pide más inversión en tecnología para acelerar la revisión de los registros médicos para posibles reclutas. También prometió priorizar la oficina de publicidad conjunta, investigación e investigación de mercado (JAMRS) modernas, que juega un papel clave en el reclutamiento militar. O’Keefe dijo que para aumentar la retención, los militares deberían implementar completamente las reformas de personal de la Ley de Política de Defensa del Fiscal 2019, que transformará las promociones de un sistema basado en el tiempo a un sistema basado en el rendimiento.
• La administración Trump espera acelerar el tiempo que lleva emitir reglas propuestas o finales en el registro federal y reducir el costo de estos esfuerzos. Según el CEO de la Orden Ejecutiva, Donald Trump, firmó el viernes, la Administración Nacional de Archivos y Registros (NARA) y el Gobierno Press (GPO) tienen 15 días para enviar la Oficina de Gestión y Presupuesto (OMB) un informe sobre cuánto tiempo tarda en promedio en publicar diferentes categorías de documentos al Registro Federal. NARA y GPO tienen 45 días para enviar un segundo informe a OMB para garantizar que los pasos que toman para garantizar que las tarifas dependan del costo real de la publicación y para lograr mejoras de eficiencia a través de la modernización de los sistemas informáticos y eliminar la burocracia.
• La estrategia OneGov de la Autoridad de Servicios Generales carece de elementos clave. Cuando se anunció su estrategia de OneGov hace unas semanas, la GSA pudo haber estado frente a los esquís. El nuevo plan está diseñado para cambiar la forma en que los agentes compran productos y servicios. Federal News ha aprendido que la GSA en realidad no tiene una estrategia formal en absoluto. De hecho, la agencia simplemente está escribiendo la estrategia oficial de OneGov, detallando sus objetivos y objetivos. Este trabajo incluirá planes para expandir sus licencias de software en todo el gobierno. GSA actualmente está entrando en acuerdos con Microsoft, Google y Adobe. La agencia también se centrará en facilitar que los OEM u OEM se vendan directamente a los agentes.
• Las caras familiares del Departamento de Seguridad Nacional pueden regresar a puestos técnicos superiores. El presidente Trump ha nominado a Pedro Allende como Secretario de Seguridad Nacional de Ciencia y Tecnología. Allende es actualmente el Secretario del Departamento de Servicios de Gestión de Florida. Anteriormente dirigió la política de infraestructura, riesgo y resiliencia en la sede del Departamento de Seguridad Nacional durante su primera administración de Trump. También sirvió en la oficina principal de ciberseguridad del Departamento de Energía.
• Varios senadores esperan imponer nuevas restricciones al uso del reconocimiento facial por parte de la Administración de Seguridad del Transporte. La Ley de Protección de Privacidad de Viajeros Bipartidista requerirá que TSA proporcione a los pasajeros de las aerolíneas opciones claras para elegir no ser reconocidas por los tratamientos faciales. Esto también prohibirá a TSA extender su uso de tecnología más allá de la autenticación en los puntos de control de seguridad. En los últimos años, TSA ha ampliado gradualmente el uso del reconocimiento facial. La agencia insiste en que esto es opcional, pero algunos viajeros informaron demoras y desafíos después de solicitar un reconocimiento facial alternativo.

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